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平均工资的学问打肿脸充胖子?行业收入差距应在3倍内   

2009-04-10 10:06:30|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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           平均工资的学问打肿脸充胖子?行业收入差距应在3倍内

     平均工资数据水深三千尺,一般说牛皮不是吹出来的! 近日统计局公布了2008年城镇平均收入增长情况,比上年增长了12%。人们普遍质疑的是2008GDP增长9%左右,大量企业经营困难,很多企业在裁员减薪,中小企业关闭的很多。考虑到国家机关、金融房地产、石油电力、铁路等垄断性行业的高收入情况,普通劳动者收入都在大量缩水,此时这个17%的平均收入是如何得来的?历来人们对统计局数据真实性的怀疑表明,这种脱离实际的收入增长数字害苦了民众和决策层。

    统计局的解释也让人啼笑皆非,城镇单位在岗职工工资统计范围包括国有单位、城镇集体单位、以及联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济单位,尚未包括城镇的私营企业和个体工商户。而工资总额则是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,也不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。因此,上述工资总额统计的是个人税前工资,并且包括缴纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。,不是每个劳动者的实际纯收入。原来统计局的数据是部分强势企业的工资分配“毛数据”!“打肿脸充胖子?”

    从去年四大行银行员工拿到手的收入情况来看,2008年四大行员工的平均水平在15万元(并未将应付员工薪酬统计在内)左右。此前上海市人力资源和社保局公布的2008年度全市职工平均工资3.95万来计算,四大行员单是工费用就是上海市平均工资的4倍左右。

200942G20金融峰会期间,各商业银行纷纷关张,愤怒的抗议人群砸毁了银行的营业设施。这就充分说明商业银行经营管理不善引发金融危机给全球经济造成的灾难,给全体民众的造成的严重危害。华尔街金融经营门以金融衍生品投机为手段、天价薪酬和银行收入分配制度大肆的把社会财富掠夺金银行高管和员工的口袋。华尔街危机警示世界,由金融垄断利益集团左右的企业高管天价薪酬激励分配制度除了制造社会收入分配制度不平等、金融投资欺诈制造不良资产和信用危机外没有什么科学性、公平正义性。惨痛的经济教训告诉我们,所谓的高管薪酬激励制度不过是资本主义制度下制造社会贫富差距的华丽外衣。

按照一般经济规律,商业银行原本获取的是低于社会平均利润的利润。然而,在华尔街金融投机气氛背景下,商业银行却成了金融高管们掠夺社会财富的乐土。银行高管把银行财富都私分挥霍了,储户的财产和客户的财产权益就难以保障。商业银行打着为客户创造财富的旗号却没有办法保证财产增值,储户的钱存到银行被收取了高额的各种手续费,然而一年下来,储户的财产不但没有赠加,反而大大减少。但是银行的员工和高管却因此收入不断赠加。

银行员工收入偏高侵犯储户财产权益和国有资产安全、威胁经济安全,银行员工收入偏高制造社会分配不公引发社会矛盾和冲突、违反社会公平正义,银行员工收入偏高暴露银行经营模式和监管制度法律存在重大缺陷。

四大国有上市银行高管2008年的薪酬较此前一年普遍降了一成,但基数仍较大。虽然国有银行的高管薪酬有所下降,但远远不够。金融经营不善是造成经济危机的罪魁祸首,银行从业人员应当吸取华尔街金融危机的教训,自觉地担负起社会责任银行员工收入分配与社会普通劳动者收入分配大致相同。只有所有劳动者分配差距在很小的范围内才能保持经济稳定和社会的公平正义。我们想不出在社会主义制度背景下,国有商业银行或者银行业、国有垄断性行业企业、其他行业企业收入分配与社会收入分配悬殊的科学理由。共同富裕的社会发展目标是社会主义市场经济的终极发展目标,银行业收入偏高损害社会财富公平分配。金融危机引发的民众抗议浪潮说明,经济越发展、社会越进步,越需要收入分配公平性,银行高管和员工的收入必须严格限制。

国有银行高管与员工收入相差10-12倍这没有科学性和合理性,股份制银行高管与员工收入比例悬殊更大,这些都是不公平的分配理论造成的。由于过去我们过分的相信收入分配差距的激励作用,忽略了收入分配悬殊对员工积极性的抹杀,对制造社会矛盾的危害性认识不够。

对华尔街金融经济危机抗议的人群让银行不得不关门歇业就是对银行经营者们的严重警告!如果金融危机继续蔓延,愤怒的人群就不仅仅是抗议示威、砸毁橱窗了。银行的经营模式让民众如此抗议和愤怒,难道还不应当检讨和反省吗?银行和企业高管薪酬与员工之间的比例必须控制在较小的范围内,这就需要彻底的抛弃西方的管理薪酬激励理论。不断地缩小社会收入分配差距应当成为社会发展目标归宿。问题是现在我们没有关于社会收入分配的法律监管制度,过分的放任市场自由调节,结果社会分配制度严重失衡,贫富差距拉大,社会矛盾日益突出。

2008年下半年华尔街金融危机引发全球经济危机,一些中小企业因资金不足倒闭,大中型企业经营状况不佳。然而中国银行业业绩却以40%以上的速度递增,这极不正常。这说明商业银行掠夺了太多的“储户财产”和社会财富。中国的商业银行一方面依靠利率管制吃利差获取经营利润,一方面巧取豪夺进行欺诈性收费,主要是谎称“为储户服务收取银行卡存折各种手续费”,储户的存款在银行越存越少而银行的利润越来越多,这种依靠收取储户存款各种手续费为手段的银行利润增长模式毫无技术含量,是银行依靠既不公平的法律监管漏洞和银行业垄断经营模式实现的。

银行业员工的工资收入上涨过快,收入偏高与社会一般劳动者收入差距越来越多,这埋下社会不稳定的祸根。必须从法律上解决中国商业银行一方面吃利差,一方面向储户存款受各种手续费的两头得利混乱的法律关系局面,把商业银行的利润定位的社会平均利润水平,让商业银行回归银行的传统本位,商业银行不应当成为金融投机的场所和谋取商业暴利的机构。只要解决了银行经营的合理利润,消除商业银行投机经营现象,银行员工的收入分配才能逐渐与社会其他行业收入相同。整个社会收入分配公平问题需要对劳动者的收入分配制度有一个监管原则,比如规定社会收入分配差距不超过3倍。

解决社会收入分配不公问题,要通过制定《工资法》确定工资分配监管原则为企业员工和管理者之间收入悬殊不超过5倍,各行业员工收入差距不超过3倍,依此解决收入分配悬殊问题。银行业员工和高管的薪酬应当简单明了,工资、奖金、福利等综合参照上述原则确定。严格限制股权激励措施使用,把股权激励纳入工资监管范围。www.zhongguolvshi.org

 

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